חברת החשמל בשיתוף "תכנית למרחק", מיסודם של משרד העבודה והרווחה וג'וינט ישראל, ביחד עם עמותת "ידידי עתידים", יוצאים בתוכנית ייחודית להכשרת הנדסאי/יות חשמל ליוצאי אתיופיה ולאוכלוסייה החרדית.
מטרת התכנית היא להכשיר אוכלוסיות אלה למקצועות נדרשים במשק, ובכך לקדם תעסוקה איכותית, מקצועית והולמת שתאפשר להם להשתלב באחת מהחברות הגדולות במשק.
במסגרת המיזם, ילמדו המשתתפים בתוכנית הכשרה אינטנסיבית בת 17 חודשים במכללת אורט סינגאלובסקי בשיתוף עם המכון הממשלתי להכשרה בטכנולוגיה ובמדע (מה"ט) שבסיומה הם יהיו זכאים לתעודת הנדסאי חשמל מדופלם. הסטודנטים שיסיימו את הלימודים וההסמכה בהצלחה יקלטו כעובדי חברת החשמל בתפקידים שונים ומגוונים בחברה.
• זאת ההזדמנות שלך! נסדר לך קריירה ונלווה אותך להצלחה - לפרטים נוספים לחצו כאן
בשבוע האחרון התקיימו 2 ימי חשיפה שבמסגרתה הגיעו למעלה מ-100 משתתפים ופתיחת הלימודים צפויה להתקיים ב-17 באוקטובר במכללת אורט סינגלובסקי.
שר העבודה והרווחה, חיים כץ: "בשנה הקרובה אנחנו נראה עוד ועוד תכניות הכשרה מקצועיות שנבנות במשותף עם חברות מובילות במשק. זה המודל הנכון, ההכשרה מותאמת לצרכים הייחודים של החברה ומעניקה הזדמנות להשמה מידית בעבודה בתום הלימודים".
יו"ר חברת החשמל, אלוף במיל יפתח רון-טל: "חברת החשמל חרטה על דגלה את קידום נושא ההעסקה הרב-גונית. זאת, מתוך הבנה כי העסקת עובדים ממגזרים מגוונים תורמת הן לחברת החשמל והן לקהילה ומהווה חלק מאסטרטגית האחריות התאגידית של החברה. כמו כן, מעבר לתוכנית זו, חברת החשמל אף נוקטת בפעולות פרו-אקטיביות להכשרה והשמת אתיופים".
מנהלת "תכנית למרחק", שרית רובין: "מבין הפרויקטים הרבים שהתוכנית שלנו מובילה אין ספק שזוהי התוכנית המבוקשת ביותר. צעירי הקהילה מזהים את ההזדמנות היחודית שהמיזם הזה מציע ופותח עבורם הזדמנות להשתלבות בתעסוקה הולמת באחת החברות המבוקשות במשק. אנו מודים לשותפים הרבים שלנו בחברת החשמל שעזרו לנו לקדם את המיזם הנפלא הזה"
העסקת יוצאי הקהילה האתיופית וחרדים בחברת החשמל
1.3% מעובדי חברת החשמל הם יוצאי הקהילה האתיופית, כאשר יעד ההסקה בשנת 2020 ל- 1.8% מכלל עובדי החברה. 34% מתוכם הם בעלי השכלה מקצועית; אקדמאים, הנדסאים או טכנאים.
0.9% מעובדי חברת החשמל הם חרדים וחרדיות. רובם מועסקים במרכז שירות הלקוחות 103 של חברת החשמל, ו-12 מהם מועסקים כחשמלאים, אחרי שסיימו קורס הכשרה ייעודי עבורם בחברה. כמו כן, בימים אלה מתוכנן פרויקט חדש להכשרת חרדים וחרדיות לתחומי ה- IT בחברה.
העסקה רב-גונית בחברת החשמל
לחברת החשמל מדיניות לשילוב והעסקה-רב-גונית בהובלה של דירקטוריון החברה וההנהלה למתן ייצוג הולם לבני העדה האתיופית, לבני מיעוטים ובכלל זה דרוזים , לנשים, לבעלי מוגבלויות ולטיפול באוכלוסיות יעד מיוחדות כגון : עובדי צד"ל , חרדים וכו'.
בחברה יש מנהל הממונה על העסקה רב-גונית, המשמש כתובת לפניות העובד והמעביד בנושא ייצוג הולם, זאת בכפוף למדיניות הדירקטוריון ולהנחיות מקצועיות הנקבעות על-ידי הנציבות לשיווין הזדמנויות.
