תגיע מוכן או שכח ממנה!

מדוע חשוב להגיע מוכנים לראיון העבודה?

מאיה דרמן פרוסטיג, בעלים ומנהלת בפועל של חברת ווין ג׳ובס בע״מ

————————————————————————————–

מועמדים רבים עושים את הטעות של להגיע לראיון העבודה מבלי להיות מוכנים-

מבלי לדעת במה החברה שבה הם מתראיינים עוסקת, מה צרכיה ומטרותיה.

להגיע לראיון מבלי לדעת מול מי אתם יושבים יוצר רושם של חוסר רצינות וחוסר מקצועיות.

חשבו על ראיון כעל פגישה עסקית- פגישת מכירה, לכל דבר.

אתם מוכרים את המומחיות או היכולות שלכם לחברה- שהיא הלקוח שלכם.

ברור לכולנו שבמצב שבו אנחנו באים לא מוכנים לראיון,

הארגון כ"לקוח" לא יהיה מעוניין לקנות מאתנו את מה שאנו מציעים מכיוון שאנחנו בכלל לא מכירים אותו ואת צרכיו.

לפני הריאיון דאגו לעשות לפחות את ההכנה הבסיסית-

קראו על החברה באתר שלה וחפשו אותה בגוגל.

צפה בסרטון הבא שהכנתי על הנושא:

לנוחיותכם,

תמלול הסרטון;

שלום,

היום אני רוצה לדבר אתכם על משהו שהוא מאד טריוויאלי אבל אני מכירה רבים שעדיין עושים את הטעות הזו.

ישנם מועמדים שמגיעים לראיון העבודה מבלי לדעת כלל במה החברה בה הם מתראיינים עוסקת.
הם מגיעים מבלי לדעת מה התחום שבו החברה עוסקת, מה היא מוכרת, או מייצרת.

לא משנה לאיזו משרה אתם באים להתראיין, בין אם היא בדרג ביניים ובין אם היא בדרג בכירים, אל תגיעו לפגישה חשובה בלי שאתם יודעים מול מי אתם יושבים. זה גורם לצד השני להרגיש שאין לכם עניין בו וזה נותן רושם לא רציני ולא מקצועי.

זה מעיד על כך שאתם לא עשיתם את המינימום המצופה מכם כדי להראות לארגון שאתם מתראיינים אצלו שאתם נכונים ומוכנים להצטרף אליו.

תחשבו על איש מכירות שהולך לפגישה עסקית- הוא חייב לדעת מי הלקוח שלו ומה הפעילות העסקית שלו.
כאשר אתם נמצאים בראיון עבודה- זה מצב מכירה לכל דבר ועניין. בין אם אתם מהנדסים/ות, פקידים/ות, או מנהלים/ות.

על מנת למכור את עצמכם ללקוח, שהוא הארגון, עליכם לגרום לו להרגיש שיש לכם עניין בו, שאתם מכירים אותו, קשובים אליו ויודעים עליו לפחות את המידע הבסיסי.

חשבו שאפילו משרה של שכר מינימום, של 5,300 ₪ בחודש, היא למעשה השקעה של 63,600 ₪ בשנה בעובד.

חישבו שאתם מגיעים להתראיין ומבקשים השקעה כזאת- מבלי להכיר בכלל את ה"לקוח" שלכם.
מובן שלפתוח משא ומתן והתקשרות עסקית, ביניכם לבין "הלקוח" שלכם, שתוביל לעבודה משותפת, כאשר אתם לא יודעים בכלל את צרכיו והתחום בו הוא עוסק, הוא לא מהלך שיצליח.

ואם לדוגמה אתם משתכרים 10,000 ₪ בחודש, מדובר בהשקעה של 120,000 ₪ בשנה.

מובן שהשקעה כזאת בעובד צריכה להיות מגובה, והגיוני שמעסיק שמראיין מועמד שאינו מכיר אותו ואת צרכיו- לא יקבל אותו לתפקיד.

לא מדובר בהכרח על להיכנס ל"קרבי" החברה, עשו לפחות את ההכנה הבסיסית- היכנסו לאתר החברה וקראו על פעילותיה ותחומי עיסוקה, תחפשו בגוגל את שם החברה וקראו עליה.

מאחלת לכם בהצלחה.

אם אתה נמצא כרגע בתהליך של ראיונות עבודה, יש צ'קליסט מעולה שיעשה לך סדר מופתי לקראת הריאיון עבודה הבא שלך, אסור לך ללכת לראיון העבודה הבא בלעדיו- להורדה לחץ כאן