בית הדין לענייני עבודה: למנהלים זוטרים יש זכות להשתתף ביוזמת התארגנות במקום עבודתם

בית הדין הארצי לענייני עבודה דחה היום (ראשון) את עתירת עמותת "ישיבת אש התורה" וקבע כי ההסתדרות הינה ארגון העובדים היציג בעמותה וכי למנהלים זוטרים יש מקום וזכות לקחת חלק פעיל בהתארגנות העובדים – בכך הותיר את פסק דינו של בית הדין האזורי בירושלים על כנו.

ישיבת אש התורה, הינה עמותה חרדית שמטרתה הפצת ערכים יהודיים בקרב יהודי התפוצות, ועובדיה התאגדו לאחרונה בהסתדרות. בערעור אשר הגישה, הלינה העמותה כי ההסתדרות אינה עומדת בתנאים הנדרשים בחוק לצורך הכרזת יציגות, שכן מספר העובדים שחתמו על טפסי ההצטרפות אינו עולה על שליש, וכן כי מנהלים זוטרים אינם רשאים לקחת חלק בהתארגנות במקום העבודה, בשל קיומה של חזקה שהם פועלים מטעם המעסיק. כאמור, בית הדין הארצי דחה את טענות העותרת וקבע כי ההסתדרות עמדה בכל התחייבויותיה וכי היא ארגון העובדים היציג במקום. כמו כן קבע בית הדין כי "אין חולק כי ועד הפעולה הוא ועד אותנטי וכי ניסיונות ההתארגנות לא נעשו מטעם ההנהלה".

עוד הוסיף בית המשפט כי "תכליתה של הלכת פלאפון (בינואר 2013, על רקע סכסוך עבודה בפלאפון, קבע ביה"ד הלכה עקרונית אשר לפיה למעסיק אסור להביע עמדה בעניין התאגדות ראשונית של עובדיו בכל צורה שהיא), היא למנוע השפעה פסולה של המעסיק בין באופן ישיר ובין באמצעות מי מטעמו על מימושה האפקטיבי של זכות ההתארגנות של העובדים במקום העבודה. עת העובדים, לרבות עובדים בדרג ביניים, פועלים מכוח עצמם מדובר בשיח של עובדים "בינם לבין עצמם'", בלשון הלכת פלאפון, ובשיח זה לעובדים בדרג הביניים יש מקום וזכות להשתתף וזאת במסגרת מימוש זכותם להתארגן ולקחת חלק פעיל ביוזמת ההתארגנות".