נחתם הסכם קיבוצי בחברת סלקום: "הסכם חדשני שנתפר למידותיה של החברה"

לאחר משא ומתן מורכב ולאחר שהצדדים הגיעו להסכמות חתמו אתמול (שני) מנכ"ל סלקום, אבי גבאי, יו"ר ועד עובדי קבוצת סלקום, מיה יניב , יו"ר איגוד האינטרנט, ההייטק והסלולר בהסתדרות, יקי חלוצי, על הסכם קיבוצי לשלוש שנים, המשפר את תנאיהם של אלפי עובדי קבוצת סלקום.

אבי גבאי מנכ"ל קבוצת סלקום, אמר: ״אני שמח מאד על ההסכם ובעיקר על הענייניות שעומדת בבסיסו. ההסכם מאפשר לנו להמשיך ולשפר את רמת השירות ללקוחותינו ולשפר את המצוינות התפעולית של החברה. העובדים והעובדות הם נכס חשוב ומשמעותי שלנו ואני שמח על ההסדרים שנחתמו, אשר מאפשרים לנו להעסיק עובדים בתנאים טובים מאד ולצד זה להמשיך ולהתאים את הוצאות החברה למציאות המשתנה. אני מבקש להודות למיה יניב יו״ר נציגות העובדים על המנהיגות והתכליתיות שהפגינה במהלך השיחות הרבות ולאורלי פסקל סמנכ״לית משאבי האנוש של החברה שמובילה בדרך נעימה את הטיפול בעובדים ואת מערכת היחסים עם נציגות העובדים״.

מיה יניב, יו"ר ועד עובדי קבוצת סלקום, הוסיפה: "שוב קבוצת סלקום פורצת דרך בעולם העבודה המאורגנת ויוצרת הסכם חדשני שנתפר למידותיה של החברה ונותן מענה איכותי ומיטבי לצרכי עובדיה תוך שותפות מלאה ואמיתית המבוססת על אמון הדדי, אהבת העובדים והחברה.
במיוחד בזמנים מורכבים ומאתגרים עבור שוק הסלולר, אין דבר יותר חשוב לעובד מאשר הסכם יציב וחזק אשר בכוחו לספק בטחון תעסוקתי, תנאי שכר עם אופק בהיר ובעיקר גב זקוף ואיתן שכולל מנגנונים להתמודדות עם שינויים תכופים ובלתי צפויים בשוק . זכינו במנכ"ל מקצוען ולא פחות בשותף אנושי ואמיץ לדרך , אין לי ספק שמכאן גם השמיים הם לא הגבול".

עיקרי סעיפי ההסכם הקיבוצי:

• בשנת 2022 ו- 2023 תשולם לעובדים תוספת שכר ממוצעת של 3%.

• השתתפות ברווחי החברה – 12.5% מכל סכום מעבר ל-400 מיליון שקל רווח תפעולי בשנה, יועבר לעובדים בחישוב רבעוני, בצורת מענק השתתפות ברווחים.

• גישור לפנסיה, החל מהיום מוסדה האפשרות לעובדות ולעובדי הקבוצה אשר יגיעו לגיל 60 לבקש לפרוש בתנאים מיטיבים המאפשרים קבלת פנסיית גישור וזאת עד לגיל פרישה 67 לגברים ונשים כאחד.

• סעיף "יציבות תעסוקתית", סעיף תקדימי שנועד למנוע זעזועים ופיטורים המוניים בקבוצה ומייצר יציבות תעסוקתית אמיתית וכנה עבור עובדיה.

• השקת קרן מלגות ללימודים אקדמאים לעובדים וילדיהם.

• שכר המינימום בחברה ימשיך ויעמוד על כ 7% מעל לשכר המינימום הקבוע בחוק.

• ערך יום ההבראה ימשיך להיות מקובע על סכום של כ- 500 שקלים ליום.

• תשלום בגין ביגוד – העובדים ימשיכו ויהיו זכאים לתשלום שנתי מוגדל ע"ס 1000 שקלים בשנה.

• הגדלת תקציב הרווחה, מעבר לתקציב הרווחה הקבוע בהסכם, הוסדר מנגנון חדשני שהופך את כלל עובדי החברה לשגרירים כך שכל גיוס של לקוח חדש ביוזמת העובדים ימנה לצורך הגדלת תקציב הרווחה בשני מיליון שקלים.

• קרן השתלמות – לאחר שלוש שנים כל עובד יהיה זכאי לפי בחירתו כאשר שיעורי ההפקדות מטעם המעביד יעמדו על השיעור המקסימלי של 7.5% מהשכר.

• ההסכם הקיבוצי בסלקום ממשיך להוות בשורה חשובה לעובדים בעלי משפחות: החל מהשתתפות בתשלום בגין גני הילדים, דרך תשלום שנתי בגין קייטנות, עובדת שתלד תהיה זכאית לשבוע חופשה נוסף ע"ח החברה בנוסף לחופשת הלידה.