הסתדרות המעו"ף הודיעה היום (שני), כי בימים הקרובים תחל בשורה של צעדים ארגוניים באוניברסיטה הפתוחה, בהם אסיפות הסברה ושיבוש המהלך התקין של העבודה. זאת, בעקבות ניסיון חד-צדדי של הנהלת האוניברסיטה לבצע שינויים מבניים-ארגוניים בכמה מחלקות, ללא שיח עם נציגות העובדים, כנדרש על פי ההסכמים בין הצדדים.
באוניברסיטה הפתוחה קיים סכסוך עבודה פתוח מסוף שנת 2021. הסתדרות המעו"ף מייצגת כ-750 עובדות ועובדים מינהליים באוניברסיטה הפתוחה.
במכתב שהעבירה הסתדרות המעו"ף למנכ"לית האוניברסיטה הפתוחה, רות שהם, נכתב: "בהמשך לסכסוך העבודה שהוכרז ע"י ההסתדרות ב-28.12.21 וההתנהלות השנויה במחלוקת, זימנת את ועד העובדים באוניברסיטה לשיחה במסגרתה התחייבת שלא לערוך שינויים מבניים-ארגוניים באופן חד-צדדי. והנה, עתה הודעת לוועד העובדים באמצעות הודעת אימייל, על כוונתך להוציא אל הפועל את התוכנית לשינוי מבני-ארגוני במחלקת משאבי אנוש ובמחלקת השכר. פעלת באופן חד-צדדי, תוך התעלמות מהחובה לנהל בנושא זה משא ומתן עם הוועד, להגיע להסכמות ורק אז להוציא אל הפועל את התוכנית".
• זאת ההזדמנות שלך! נסדר לך קריירה ונלווה אותך להצלחה - לפרטים נוספים לחצו כאן
עוד נכתב בפנייה למנכ"לית האוניברסיטה, שהם: "חשבנו לתומנו, קיווינו, כי תטי אוזן לפנייתנו וכי טענותינו יזכו להתייחסות הולמת ויטופלו בתום לב ובהסכמות. לצערנו, היום התברר לנו כי שינויים מבניים-ארגוניים לא עוכבו, אלא קודמו באופן חד-צדדי ולאלתר".
בהסתדרות המעו"ף מבקשים לעצור את כל השינויים החד-צדדיים הללו ולהיכנס למשא ומתן עם נציגות העובדים.
יו"ר הסתדרות המעו"ף, עו"ד גיל בר-טל, מסר: "מערכת יחסי עבודה תקינה יש לנהל בהידברות ובהסכמות, ולא באופן חד-צדדי. אני מקווה שמנכ"לית האוניברסיטה, הגברת רות שהם, תבין שזו הדרך הנכונה, היעילה והנוחה לפעול מול עובדים שזכויותיהם מוגנות".
