חברת החשמל, בשיתוף הממונה על השכר במשרד האוצר, רשות החברות וארגון העובדים, חתמה על הסכם ראשון מסוגו בחברות ממשלתיות לעבודה היברידית בזמני שגרה, במסגרתו עובדים שמצויים ברשימת עיסוקים המתאימה לעבודה מרחוק, ישלבו יומיים עבודה מהבית ושלושה ימים עבודה מאתרי החברה.
מדובר על כ-3,600 עובדים אשר החל מחודש מאי, בכפוף לסטטוס הקורונה, יורשו לעבוד באופן קבוע יומיים מרחוק, כאשר יום אחד יהיה מנדטורי – כך שאתרי חברה רבים ייסגרו לפעילות מטעמי התייעלות וחיסכון.
ההסכם הבשיל לאחר כשנתיים שבהם החברה הובילה פיילוטים לעבודה מרחוק, תוך בחינה, למידה והטמעת שינויים כדי לייצר מודל אופטימלי לצרכי הארגון והעובדים.
• זאת ההזדמנות שלך! נסדר לך קריירה ונלווה אותך להצלחה - לפרטים נוספים לחצו כאן
המהלך מצטרף למגוון מאמצים ותהליכים שנעשים בחברה כדי להשוות תנאים לעולם האתגרי של גיוס עובדים וביניהם מגמת איזון בית – עבודה, שהפכה הכרחית ופופולרית עוד יותר כתוצאה מהמגפה.
זהו מהלך אשר שואף לסייע במיצוב החברה כשווה בין ארגוני המשק הגדולים שעברו להסכם קבע של עבודה מהבית. ההסכם יביא לחיסכון משמעותי במשאבים ששימשו עד כה להפעלות האתרים, ויגביל את מכסת העובדים שמצויים בזמן נתון באותם חללים.
לפני כשנתיים, עם פרוץ נגיף הקורונה, עברו ארגונים רבים, ביניהם גם ציבוריים לפיילוט עבודה מרחוק. חברת החשמל הייתה בין החברות הראשונות שאפשרו עבודה מלאה מהבית לכל מי שעיסוקיו אפשרו לו לעבוד מרחוק. עבודות המטה בעניין זה החלה עוד לפני עידן הקורונה, שכן בחברה זיהו את הצורך בשוק העבודה בהעסקה גמישה. כעת, בהסכם הנוכחי – מצהירה החברה כוונות: עבודה מרחוק הוכיחה שיפור משמעותי באופן העבודה והיא מבקשת להקל על העובדים והמנהלים – לאפשר לעובדות ולעובדים גיוון והעסקה נוחה יותר, בהתאם לזמנים המשתנים ולנסיבות הגלובליות.
מנכ"ל חברת החשמל, עופר בלוך, אמר: "לאחר שנתיים של קורונה אנו למודי ניסיון חיובי מהפיילוט שהטמענו, עם פרוץ הנגיף- של עבודה מרחוק. הפיילוט לא רק הוכיח עמידה בתפוקות וביעדי החברה – אלא המחיש שאפשור מודל העסקה גמיש הכולל עבודה מרחוק ואיזון בין צרכי הבית לצרכי מקום העבודה – מיטיב עם יעדיה העסקיים של חברת החשמל, מסייע לנו בפנייה ובגיוס כוח אדם איכותי ואנו יודעים היום, ממרום שנתיים פוריות – כי אין דרך אידיאלית יותר לשימור עובדים וטיפוחם"
סמנכ"ל משאבי אנוש, שלומי צרפתי, הוסיף: "זהו ללא ספק הישג משמעותי לחברות המגזר הציבורי בישראל. בין היתר על רקע הקושי בגיוס עובדים, חברת החשמל השכילה להיות הראשונה בביצוע פיילוטים מקיפים והטמעת תובנות תוך כדי, כך שהגענו בשלים לקראת חתימה על הסכם מחייב למצעיד את תנאי ההעסקה בחברת החשמל למאה ה -21".
