הסכם קיבוצי ראשון לעובדי הסגל המנהלי במכון מופ"ת, נחתם בימים אלה בין ההסתדרות, הנהלת המכון ונציגות העובדים. תוקף ההסכם עד ינואר 2026 והוא משפר את שכרם ואת תנאי העסקתם של כ-50 עובדות ועובדים מנהליים במכון. מכון מופ"ת עוסק במחקר ובפיתוח תוכניות להכשרת מורות ומורים, עובדי חינוך והוראה במכללות.
ההסכם נחתם בתום משא ומתן ארוך בן שבע שנים, שבתחילת הדרך כלל אי-הכרה בזכות העובדים להתאגד, אי-הכרה בעצם הזכות להיות יחידת מיקוח לגיטימית במכון מופ"ת ופסק בית הדין על הזכות וההכרה בהתארגנות העובדים. בין עיקרי ההסכם: שכר מינימלי של 8,500 ש', תוספת שכר מידית בגובה 4%, מענק חתימה, תוספת ימי חופשה שנתיים ותקציב לפעילות הוועד.
את המשא ומתן על ההסכם ליוו: גרשון גלמן יו"ר מרחב תל אביב-יפו בהסתדרות, עו"ד גיא רוטנברג מהסתדרות המעו"ף במרחב, אורנה אבידן סגנית יו"ר המרחב, עו"ד רונן ליפשיץ מהלשכה המשפטית במרחב ואומרי זינגר מאגף הכלכלה. כמו כן, יו"ר ועד העובדים במכון מופ"ת דוריס ג'רבי, ראש המכון פרופ' חן שכטר, סמנכ"ל כספים ומנהלות אורן סלע, מנהלת משאבי אנוש וילמה זכות, והיועצים המשפטיים עו"ד רענן הר-זהב ועו"ד אורי אדלשטיין.
• זאת ההזדמנות שלך! נסדר לך קריירה ונלווה אותך להצלחה - לפרטים נוספים לחצו כאן
יו"ר מרחב תל אביב-יפו בהסתדרות, גרשון גלמן, מסר: "אני מברך על חתימת הסכם ראשון במכון מופ"ת, ומודה לכל הצדדים שהיו שותפים בניסוחו. אני שמח שהנהלת המכון הגיעה לבית ההסתדרות כדי לחתום באופן חגיגי על הסכם זה, תוך הכרה בתרומתם של העובדים המסורים להצלחתו של המכון".
יו"ר ועד העובדים במכון מופ"ת, דוריס ג'רבי, אמרה: "מדובר בהישג גדול לעובדים המנהליים במכון. ההסכם נחתם לאחר עבודה קשה ומאומצת. הוא מעגן בתוכו את התנאים הקיימים במכון ומעניק תנאים משופרים והוגנים לעובדים. כולנו תקווה לתחילתה של דרך חדשה ועבודה משותפת".
עו"ד גיא רוטנברג מהסתדרות המעו"ף במרחב תל אביב-יפו, מסר: "העובדים המנהליים הם עמוד השדרה שהמכון בנוי עליו. ההסכם הקיבוצי, שנחתם אחרי תהליך ארוך של שבע שנים וכלל משברים רבים, מהווה בסיס ליחסי עבודה תקינים במכון. אני מקווה כי הצדדים ידעו לקיים דיאלוג ושיתוף פעולה ביניהם, יחד עם ההסתדרות, כדי לדאוג לרווחתם ולזכויותיהם של העובדים המנהליים, וכן להבטיח את עתידו והצלחתו של המכון לקראת האתגרים הצפויים לו".
