מחקר חדש: למידה מטעויות העבר יכולה למנוע מחדלים עתידיים
מחקר חדש שפורסם השבוע חושף תופעה מדאיגה בה ארגונים ומוסדות נוטים "להמציא את הגלגל מחדש" במקום ללמוד מניסיון העבר, דבר המוביל לחזרה על טעויות היסטוריות ובזבוז משאבים מיותר.
לפי ממצאי המחקר, קיימת נטייה רווחת בקרב מקבלי החלטות לנסות ליצור פתרונות חדשים לחלוטין, מתוך שאיפה להותיר חותם אישי, תוך התעלמות מפתרונות קיימים ומלקחי העבר. התנהלות זו מובילה לעיתים קרובות לכשלים ומחדלים שניתן היה למנוע באמצעות למידה מההיסטוריה.
• זאת ההזדמנות שלך! נסדר לך קריירה ונלווה אותך להצלחה - לפרטים נוספים לחצו כאן
החוקרים מדגישים כי הימנעות מלמידת לקחים מההיסטוריה גורמת לא רק לבזבוז משאבים, אלא גם לחזרה על טעויות שכבר נעשו בעבר. הם מציינים כי אימוץ גישה של למידה מניסיון העבר יכול היה למנוע תקלות רבות המתרחשות כיום.
המחקר ממליץ על פיתוח מנגנונים ארגוניים שיעודדו למידה שיטתית מניסיון העבר, תוך שימת דגש על תיעוד מסודר של הצלחות וכישלונות, והטמעת תהליכי למידה ארגונית מובנים. זאת במטרה לייעל תהליכים ולמנוע חזרה על טעויות שכבר נעשו בעבר.
החוקרים מסכמים כי השאיפה להותיר חותם אישי צריכה להיות מאוזנת עם למידה מעמיקה מניסיון העבר, כדי להבטיח התקדמות אמיתית ויעילה בפתרון אתגרים ארגוניים ומערכתיים.
